Віджимання соку на потоці

18

Знаєте, що мене задолбали? «Великі, перспективно розвиваються» компанії. Працювала я такий. Великою, що розвивається, лояльною. Віддала їй майже чотири роки життя. За цей час я встигла піднятися на посаді, при цьому заробивши купу проблем зі здоров’ям, нервами і, як це ні дивно, боргів.

Такі відомі компанії. Вони зазивають на співбесіди магічними «повними соцпакетами», «безкоштовним навчанням», «кар’єрне зростання», «середньою зарплатою від…» і так далі. Натхнений молодий фахівець (або не фахівець, адже досвід роботи не вимагається) починає кар’єру. Першим ділом він відвідує тренінги або навчання. Так, іноді тут розповідають цікаві і корисні речі. А крім цього втовкмачують в голову корпоративні правила. Стандарти. Шаблони. Пояснюють, що крок у бік загрожує розстрілом.

Ввібравши норми і правила, новобранець виходить на стажування. Стажування передбачає повний робочий день, за який ніхто не заплатить. Новачкам дають брудну і рутинну роботу, а на всі питання відправляють читати спеціальну літературу або просто відмахуються. Через деякий час (від тижня до кількох місяців), якщо новачок не втік, йому оголосять вирок. Швидше за все, його приймуть, бо як божевільна плинність не дає можливості витрачатися на навчання і не брати співробітника. А так хоч пару місяців попрацює.

Великі компанії працюють «командами». Це означає, що якщо один з п’ятнадцяти не впорається із завданням, відітнуть всі. Або ж, якщо той самий один виділиться і зробить все так, що комар носа не підточить, то лаври будуть поділені на всіх. Ми ж команда. Якщо хтось не вийшов на роботу, тобі доведеться зірватися з вихідного і вийти за нього. Тому що ви — команда.

Якщо тобі щось потрібно, доведеться пройти дев’ять кіл бюрократичного пекла. Якщо у тебе щось не працює — ще пару кіл.

І так з дня в день. На перші півроку нервів вистачає, але не завжди. Потім може почати маячити підвищення. Надихнувшись, можна попрацювати ще трохи. Але з підвищенням все може бути не так гладко. Посада можуть скасувати або просто взяти людину з боку. Але, швидше за все, вам клятвено пообіцяють іншу посаду.

Воодушевляться і працювати на знос можна довго. Віддам належне: керівники та начальники таких компаній вміють мотивувати. Але рано чи пізно можна усвідомити, що у відпустку ти не сходив, твоя дитина виріс, а чоловік майже здичавів від самотності. Тоді одразу після заяви на звільнення на твою посаду почнуть шукати нових людей. Вже через пару днів відділ кадрів запестрит потенційними замінами.

Я пройшов не через одну таку компанію. Коли в тебе мало досвіду, робота в подібних фірмах здається відмінним способом реалізувати себе. Але насправді з тебе просто вичавлять соки і залишать тихенько сидіти і не заважати.

Зараз я працюю в чудовій фірмочці, що належить двом чоловікам. Будь-яке питання вирішується в момент, вся інформація надходить вчасно. Між тим, отримую я тепер наполовину більше за ту ж роботу.

Задовбали фірми-соковижималки! А потім скаржаться, що в країні ніхто не хоче працювати.