Відкат, розпил, відкат

5

Буває так: працюєш у компанії, не надаючи особливого значення її великим цілям і задумам. Прийшов о 9:00, заварив чай, щось зробив, з 12 до 13 на законній обіді, потім обговорення вчорашньої свіжості новин, і рівно о 18:00 ти піднімаєшся зі стільця і прямуєш до виходу назустріч дивовижного вечора, хобі та спорту. Такі люди щасливі.

Буває і не так: працюючи в компанії, ти віддаєш їй все без залишку. Разом зі своєю організацією ти відкриваєш для себе щось нове, розширюючи свої кордони. Прийнято говорити, що такі співробітники — найцінніші для компанії, їх «рухають» фінансово і кар’єрно. Ви теж так думаєте?

Якщо ви на своєму місці досягаєте результатів, ви залишитеся на тому ж місці. Навіщо вам платити більше або давати посади вище, якщо ви і так чудово працюєте? Навіщо щось міняти, навіщо давати своїм співробітникам шанс? Висновок очевидний: якщо все йде добре, значить, все на своїх місцях.

Це потім приходить думка, що треба хитрувати, ухилятися, змушувати працювати на себе інших і на їх результати виїжджати до доповіді керівника про фантастичні успіхи. Що можна дружити з іншими компаніями, а інсайд конкурентам — звичайна життєва ситуація, що допомагає жити не тільки за зарплату. Відкат, розпил, відкат — можна повторювати до безкінечності. Це те, що ми маємо.

Хтось скаже, що це аморально і аморально. Частина моїх колишніх друзів зневажає мене за те, що я їх використав. Клієнти бояться мене турбувати по дрібницях. А я просто задолбался бути чесним і зразковим. Ви знаєте, на що здатний задолбавшийся людина?