Відбір через замкову щілину

19

І знову я підніму одвічне питання — HR проти соціальних мереж.

Нещодавно я дізналася, що мені відмовляють в роботі із-за мого профілю в синій мережі. Там в моєму статусі відома цитата з одного із сайтів, повна міцних виразів, мої фото (одне — з занять зі стрип-пластики), а у себе на стіні я роблю репости з пабликов типу: «Мільйон використаних кондомів».

Начебто огидна картина, правда? По всьому виходить, що я груба, цинічна, різка і легко можу послати матом.

А нещодавно мені зателефонували і сказали: «Ми знайшли вас у Linkedln, було б дуже цікаво з вами поговорити». І поговорили і прийняли! І все чудово, працюю в компанії досі.

Так от скажіть мені, будь ласка, ейчари, навіщо, навіщо при наймі на роботу ви так пильно вивчаєте особисті сторінки претендентів? Невже ви правда думаєте, що на роботі я дозволю собі хамити, огризатися і класти ноги на стіл? Невже вам мало профілю в спеціалізованій професійній соціальній мережі? Навіщо вам ритися в особистому житті людини?

Якщо ми сблизимся, я сама розповім, що люблю татуювання, стрільбу з лука і гру в ігри. Якщо ми не подружимося, я буду вести себе коректно і ввічливо, але не більше. Так навіщо судити про робочих якостях людини по його особистій сторінці, якщо для цього є інші показники, на зразок того ж Linkedln та відгуків з попередніх місць роботи? Задовбали.

З. И. А між тим роботодавці продовжують масово набирати дурочек з кошенятами в профілі, а потім через місяць знову і знову виставляють відкриті вакансії.