Свобода як усвідомлена необхідність

20

Після декількох років роботи адміном на удаленке знову займаюся пошуком роботи, свідомо обравши для себе таку ж форму зайнятості. І як же задовбали любителі порассказывать, що удаленка — це лафа і кулі, спосіб нічого не робити і отримувати гроші.

Пишуть: «Я працювала з дівчинкою на удаленке, ставлю їй питання, а вона мовчить п’ятнадцять хвилин, а потім каже що відходила. Не потрібні мені такі работнічкі». Голубонько, так це твоя нездатність організувати роботу. Якщо тобі потрібна швидка реакція на твої запити, тоді заздалегідь регламентируешь, що час відгуку на запит від такої-то групи — три хвилини, від такої-то групи — сорок п’ять секунд. Якщо відлучка більше десяти хвилин — дай повідомлення в чат. Це так складно продумати? Я так працювала не один рік, всіх все влаштовувало. Чому ти не згадуєш, що в офісі народ бігає то покурити, то за мінералкою, то пограти в теніс — що б не робити, аби не працювати. Зате на удаленку ти нікого не пустиш просто тому, що не можеш продумати, як би контролювати кожен вихід до туалету.

«Я не можу проконтролювати, що колега не ледарює». Тобі потрібен результат або видимість роботи? Сформулюй, що тобі треба — працююча інфраструктура, видається програмістами код або бажання послухати, як хтось стукає по клавішах (щоб не приставали — грають в текстову іграшку)? Ти не можеш перевірити, коли оновлювалися версії розроблюваного софта, або заглянути в моніторинг, чи немає там висять тривожних вогників?

«В безпосередній бесіді ми можемо про все домовитися, а по скайпу мене не розуміють». Так хто винен в тому, що ти не можеш чітко висловити, що саме тобі треба і поставити завдання?

Окремий промінь любові рекрутерам, здивовані тим, що я не їжу від захвату при згадці корпоративів, спортзалів і ну дуууже чудової атмосфери. Я колись вже працювала в офісі. Тепер я не хочу витрачати час на дорогу, сидіти на безглуздому стільці замість ергономічного крісла (так, воно дороге, фірма таке купувати не хоче), топати до їдальні за чашкою лаваццы замість улюбленої кави в турці, вислуховувати маячню менеджерів. О, менеджери нижчої ланки — це окрема пісня. Ось чому мене мало не вивертає від офісів айтишных компаній. На відміну від тимлидов, ці особи у професійній сфері діяльності відділу часто нуль без палички, зате посмикати з приводу і без — люблять і вміють.

Загалом, любителі мурашників і корпоративного духу задовбали, слів немає.