Прекрасний графік для прекрасної статі

11

Ось читаю я про те, які ж нехороші жінки-працівники. І місячні у них, і діти. Суцільний збиток від них і мінімум користі. Тільки от чому керівники-чоловіки тільки обурюються цими фактами (які, між іншим, не змінюються протягом усієї еволюції людства), нічого не пропонуючи для поліпшення ситуації? Чому керівники не враховують реальність і продовжують обтісувати жінку до чоловіка, а потім дивуються і обурюються, що не вийшло?

Проблему з місячними цілком можна вирішити, давши жінці кілька днів вихідних без довідки за умови, що вона ці дні відпрацює у вихідні або переробить в будні, або просто відняти ці дні із зарплати. І мотивований співробітник, і керівник упевнений: очманіла від болю жінка не накосячит на роботі.

А щодо дітей… Тут багато писали про нашу медицину в принципі і медпрацівників зокрема. Будь-яка адекватна вагітна жінка не готова витрачати на обов’язковий прийом у гінеколога цілий день. Фактичний час прийому не перевищує 30 хвилин, але на те, щоб вистояти чергу і дочекатися лікаря, іноді сягає до шести годин. Медогляд вагітної без патологій і зовсім може проходити кілька днів. Скажіть, керівники, ви насправді думаєте, що нормальний працівник з задоволенням витрачає на це час, замість того, щоб побільше заробити перед декретом та залишити про себе максимально хороше враження у фірмі?

А найцікавіше починається, коли дитина йде в садок. Садочок працює до п’яти годин вечора. Іноді в саду є чергова група — до семи. А ось середньостатистична фірма працює до шести. Плюс час на дорогу. Рахуйте самі, як повинна викручуватися жінка, щоб і на роботі все встигнути, і дитину на вулиці не залишити. А ще в садку є батьківські збори й ранки. А ще далеко не всім сім’ям можуть допомогти бабусі. А ще далеко не в кожному районі можна знайти адекватну няню. Я стикалася з ситуацією, коли няня заразила дитини грип. Мінус три тижні роботи і, відповідно, зарплати, багато-багато грошей і нервів на лікування. Взагалі, тема нянь особлива. Відомі випадки «підгодовування» дітей димедролом, обкрадання квартир наймачів та інші нехороші ситуації.

І, власне, до чого я це все розповідала: є нормальні фахівці і серед чоловіків, і серед жінок. Але жінки фізично поставлені в умови, при яких складно дотримуватися «чоловічий» графік роботи. Може, саме тому багато хто з них зневірилися знайти нормальну роботу? Може, саме тому багато хто не бачить сенсу розвивати свої навички? Може, роботодавцям варто подивитися на об’єктивні факти і допомогти жінці приносити прибуток компанії і заробляти самій, при цьому давши можливість працювати в більш гнучкому графіку? Може, нарешті, варто дивитися на знання співробітника і мотивувати тих, хто може і хоче працювати, а не лаяти всіх жінок за те, що сам керівник не в змозі запропонувати конструктивного вирішення проблем?