Отдельщики кадрів

41

Дорогі мої начальники! Дорогі мої отдельщики кадрів! Не подумайте погано, деяких з вас я ніжно люблю. Але деяких. Критеріїв небагато: розум і осудність.

Мила леді славної, доброї історії про пронос і золотуху! Вас задовбали люди спізнюються? Розумію, це дуже прикро. А як прикро нам! Ви думаєте, що хороший фахівець зрадіє закручування гайок? Звичайно зрадіє — і я не іронізую. Тільки далеко не кожен.

Напевно ви чули про людей, які примудряються за дещицю робочого часу зробити дуже багато, а потім відпочивати. Це ще називається «високим ККД». Наприклад, за це мене, молодого спеціаліста, цінує моє начальство. П’ятнадцять хвилин, забраних із робочого часу погано плавають громадським транспортом, не впливають на роботу таких людей рівним рахунком ніяк.

Ах, у вас не буває проблем з транспортом? Вибачте, я забув, що одні з вас їздять на машинах з досвідченими особистими шоферами, а інші на таксі або приватників. Але молодому спеціалісту ви не платите стільки, щоб він їздив на роботу на «таксо». Ви йому, строго кажучи, і за високий ККД не платите. До речі, сьогодні моє начальство — те саме, розумне і осудна — їхали на роботу на таксі. Уявіть собі, теж запізнився!

Зрозумійте ви нарешті: робота — не армія. Робочий колектив діє в умовах, відмінних від військових. Насаджувати дисципліну за секундоміром, одягання за час, поки горить сірник, і інші нормативи — ідіотизм, який не згуртовує колектив, а змушує хороших фахівців (зауважте, вже всіх, а не тільки «молодняк») замислюватися, чи потрібна ця фірма.