Останній острівець стабільності

40

Кого-то задовбали жебраки компанії, а мене — компанії з завищеними зарозумілістю, які вважають, що вони — останній острівець стабільності в море безробіття, і співробітник повинен бути їм по труну життя вдячний за те, що його взяли хоча б на випробувальний термін.

Роботодавці, пам’ятайте, будь ласка, що випробувальний термін — він випробувальний не тільки для співробітника, але і для вас. Зрозуміло, що ви хочете перевірити, наскільки хорошим працівником буде нова людина, але мізки треба мати, а то виходить так.

Хороший працівник повинен швидко вчитися. Тому ми посадимо його за комп, скажімо, що його попередник десь там залишив інструкції, а з питаннями будемо посилати на фіг. А потім будемо голосно обурюватися, якщо той десь накосячит.

Хороший працівник повинен бути відповідальним. Тому ми скажемо, що роботу, яку з моменту виходу попереднього співробітника ніхто цілий місяць не робив, потрібно закінчити на цьому тижні. Нехай відразу звикає затримуватися на роботі.

Хороший працівник повинен володіти навичками телепатії. Він повинен сам здогадатися, що до щотижневому наради зобов’язаний готувати звіти. Говорити про це йому не обов’язково.

Хороший працівник повинен бути стресостійким. Тому ми будемо дозволяти собі кричати на нього і на інших працівників з приводу і без.

І коли після всього цього і багато чого іншого приходиш і кажеш, що доработаешь до кінця місяця і підеш, у відповідь чуєш здивоване: «А чому-у-у?» Намагаєшся пояснити — серйозно не розуміють, вважають, що так і треба. Потім починають умовляти залишитися аргументами на кшталт: «Да ладно, куди ти підеш, скрізь все те ж саме».

Якщо ви хочете так думати — будь ласка. А я вірю, що знайду контору, в якій будуть відразу ясно розписувати посадові обов’язки, чітко ставити завдання, заступник директора не буде дозволяти собі кричати на співробітників, а головбух не буде намагатися вчити життя всіх підряд. Щасливо залишатися!