Ось куля пролетіла і мій товариш впав

55

Дорогий інженер-лаборант! Давайте я вам поясню, чому так відбувається.

Справа в тому, що керівники в більш-менш великій організації знаходяться під постійною загрозою звільнення. І, так як мало хто з них хоче втрачати свій пост, видобутий нерідко чималими зусиллями, то єдиний спосіб уникнути сумного результату — це зробити так, щоб звільнили когось іншого. В ідеалі, вищестоящого начальника, тоді на звільнене місце можна претендувати. Але на худий кінець зійде і хто-то на твоєму ж рівні, не кажучи вже про тих, хто нижче.

Це відбувається скрізь, у будь-яких країнах і будь-яких організаціях. Ті, хто говорить «у нас цього немає», або працюють в надто маленькій компанії, або не в курсі, або елементарно брешуть.

Так от, всі ці ці внутрішні чвари, крім усього іншого, забирають купу часу і сил самого вищого керівництва. І тому їм набагато простіше оголосити апріорі винним всі підрозділ, де допущено косяк, ніж вникати в деталі того, хто правий, а хто винен. Адже в гіршому випадку хтось із призначених винними залишить підприємство, сам або примусово, і його місце рано чи пізно буде зайнято. Адже незамінних людей немає. А пішов знайде себе десь ще, не дарма ж кажуть, що звільнення — це звільнення, а не покарання.

Що ж стосується позбавлення премій та інших матеріальних покарань, то знову-таки, це найпростіший спосіб компенсувати збитки із-за одвірка, які, зауважимо, виникають незалежно від того, винен взагалі хтось, або «воно само». Грошики-то все одно хтось повинен платити. І якщо працівники не хочуть це робити, у них завжди є можливість звільнитися і шукати те місце, де «платять» погоджується бути власник підприємства. Якщо такі місця взагалі є в природі.

А задовбали мене рядові працівники, які не бажають розуміти нічию логіку Екшн , крім своєї власної. Хлопці, ну ви ж начебто себе розумними вважаєте, ну схаменіться!. Раджу почати з визнання того факту, що ваші начальники такі ж люди, як ви, з таким же як у вас менталітетом, цілями в житті і пр. Може бути, ви навіть не зрозумієте, що, якби на їх місці, ви б чинили так само.

З повагою, рядовий працівник, який, хоч і незадоволений багатьом, що робить начальство, але розуміє, чому вона так чинить, і що навряд чи тут щось зміниш принципово.