Груповий післяобідній мозговынос

28

Мене задовбали керівники, які накопичили достатньо грошей і зв’язків, щоб почати свою справу, але не мають мізків, щоб їм управляти.

Працюю в псевдоконсалтинговом агентстві — підбираємо кадри. Гендир — горластая гламурна дама, кожен ранок починає з фрази: «Дівчатка, нам потрібні гроші!» Окладу у нас немає, одні відсотки. Їх теж як-то немає, тому як клієнти кидають направо і наліво. А чому? Тому, що керівництво не додумалося прописати в шаблоні договору пункт про оплату послуг за пошук. Мовляв, з нами тоді взагалі контракти укладати не будуть — нехай платять за фактом. Переглянуть роботодавці по десять чоловік, а потім кажуть: «Ой, а ми подумали, ми вакансію знімаємо, не потрібен нам ніхто». Через місяць дізнаєшся, що там працює твій кандидат, та тільки нічого вже не доведеш.

Грошей не платять, замовлення огидні (або їх взагалі немає), але пресингує начальниця тільки так: при заявленому вільному графіку в офісі стирчати треба по дев’ять годин, мозговынос за розкладом три рази в день, все у всьому винні, крім керівника.

— Чого вам треба?
— Мотивації, — кажемо.
— У мене немає часу на мотивацію. Мотивуйте себе конкуренцією між собою: хто заявку закрив, тому і гроші!

І ось тут стає смішно. Якщо б нам, людям з вищою освітою, хорошими здібностями і чуттям в своїй справі, були б просто потрібні гроші, ми пішли б продавати на ринок, більше отримували б при меншому стресі. Невже так дивно, що деякі люди працюють не тільки заради оплати праці, а заради цікавого їм заняття і особистого розвитку? В результаті ми не отримуємо тут ні того, ні іншого. Чому ж керівник, будучи кандидатом психологічних наук, такої думки про співробітників? Вже краще б сама відкрила намет на базарі — і свою справу, і право мозгоимения за відповідну плату.

Задовбали. Звільняюся.