Ефективні менеджери

156

Ефективні менеджери добралися і до нас. І ось яка історія трапилася.

Завод потихеньку починає купувати верстати з ЧПУ. Потихеньку навчають операторів, а ось обслуговує ці верстати персоналу поки що немає свого. Щоразу викликають інженера з Москви.
Один з операторів, нехай буде Леха, поднахватался у цих інженерів знань, плюс займався самоосвітою і став досить добре в цьому всьому розбиратися.
Пішов Леха до керівництва з пропозицією відправити його на додаткові курси, і у заводу був би свій фахівець.Ти ось з’їздити на навчання, і втечеш від нас кажуть йому. Іди і працюй далі, нас і так все влаштовує.
Коли в черговий раз на обслуговування приїхав інженер, Леха поспілкувався з ним з приводу подальшого працевлаштування в їх фірму. Зв’язалися з начальством, і ті запросили його на роботу!
Написав він заяву і пішов відпрацьовувати покладені два тижні. Кадровики дізналися про цю справу. Викликає його начальник кадрів. Мовляв, навіщо так відразу робити?! Давай залишайся, ми для тебе цілий відділ створимо і зробимо тебе начальником! Леха подякував їм звичайно, але свого рішення змінювати не став.
І знаєте що зробили кадровики?! Вони не придумали нічого кращого, як зателефонувати новим роботодавцям Лехі, і вимагати, щоб вони не брали його на роботу! Треба сказати, що у нас в місті це досить часто практикується. Всі один одного знають, і таким способом намагаються притримати людей на робочих місцях.
Але в підсумку заводських кадровиків послали. І були дуже здивовані, чому хтось намагається їм ставити умовах.
А у Льохи попереду стажування в Німеччині, чому він дуже радий.